Calculadora de antigüedad laboral y años de servicio

A partir de la fecha de ingreso y de término (o de hoy), obtén la antigüedad exacta, los años que se consideran para la indemnización por años de servicio y el feriado anual con días progresivos.

Antigüedad laboral

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Fechas, plazos y jornada

Antigüedad laboral

años

Los montos se calculan en tu navegador; esta herramienta no necesita enviar tus cifras para funcionar.

Vigencia de parámetrosParámetros oficiales revisados al 2026-09-07.
Fuentes oficialesCódigo del Trabajo · BCNDirección del Trabajo (DT)
Control de vigenciaParámetros revisados: septiembre 2026La metodología se documenta para que puedas entender qué calcula la herramienta y qué queda fuera.
Ver fuentes y metodología

Fórmula laboral

Calcula años, meses y días entre las fechas; para indemnización suma un año por cada fracción superior a seis meses (tope de 11), y para feriado suma un día por cada 3 años sobre los primeros 10.

  • Fechas de inicio y término
  • Años con empleadores anteriores (hasta 10)
  • Tope general de 11 años
  • Pactos de indemnización a todo evento
  • Contratos especiales sin indemnización
  • Interrupciones del contrato
Fuentes de referencia

Revisión metodológica KUNKA: septiembre 2026. Si una norma o parámetro cambia, la herramienta debe actualizarse antes de usarla para períodos posteriores.

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La calculadora ayuda a estimar. El servicio relacionado permite revisar documentos, supuestos y antecedentes antes de tomar una decisión o presentar una obligación.

Remuneraciones y liquidacionesLiquidaciones, cotizaciones, libro de remuneraciones y finiquitos al día.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo se cuentan los años para la indemnización?

Un año por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un tope general de 330 días (11 años), según el artículo 163 del Código del Trabajo.

¿Qué es el feriado progresivo?

Con 10 años de trabajo (con uno o más empleadores) se suma un día de vacaciones por cada 3 nuevos años trabajados. Solo se pueden hacer valer hasta 10 años con empleadores anteriores.

Antes de firmar un finiquito conviene revisar la antigüedad reconocida, la causal y el feriado pendiente.

Solicitar una orientación

Los resultados son referenciales y sirven para ordenarte. La indemnización depende además de la causal de término y de la remuneración. Para el monto, usa la calculadora de finiquito.

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