Lo que informa el organismo
1.- La seguridad y la salud de las personas están antes que la continuidad de las labores. 2.- Un sistema frontal no es, por sí solo, fuerza mayor: deben concurrir la inimputabilidad, la imprevisibilidad y la irresistibilidad. 3.-Los atrasos e inasistencias justificados por el temporal no son una falta del trabajador ni fundan sanciones o despido. 4.- Si el trabajador queda a disposición del empleador y no puede trabajar por causa ajena, ese tiempo es jornada pasiva y se paga
Emitido por: Dirección del Trabajo
Qué significa para tu empresa · Jornada y descansos
Se refieren a jornada, horas extra, descansos, turnos o vacaciones.
- Revisa contratos y sistemas de turnos.
- Recalcula el valor hora si cambia la jornada.
Si la jornada baja de 44 a 42 horas sin cambiar el sueldo, el valor de la hora ordinaria sube y con ella el pago de horas extra.
Qué significa para tu empresa · Término de contrato
Tratan despidos, renuncias, finiquitos e indemnizaciones.
- Revisa la causal y los plazos de aviso.
- Calcula las indemnizaciones antes de firmar.
Un despido por necesidades de la empresa sin aviso previo obliga a pagar un mes adicional de remuneración.
Qué significa para tu empresa · Seguridad y salud laboral
Tratan seguridad y salud en el trabajo, riesgos y protocolos.
- Actualiza tu matriz de riesgos y protocolos.
- Coordina con tu mutual.
Si la DT reconoce la fatiga como un riesgo laboral cuando el trabajo la produce, los turnos largos deben evaluarse en el plan de prevención.
Este resumen es una explicación de apoyo y no reemplaza el texto oficial ni una asesoría para tu caso. Ir a la fuente oficial ↗