Calculadora de horas trabajadas

Ingresa la hora de entrada, la de salida y los minutos de colación. Obtienes las horas efectivas por día, por semana y por mes, y si el horario supera la jornada máxima vigente.

Horas trabajadas

Herramienta interactiva: modifica los datos y el resultado se actualiza en esta misma página.

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Fechas, plazos y jornada

Horas trabajadas

min
días

Los montos se calculan en tu navegador; esta herramienta no necesita enviar tus cifras para funcionar.

Vigencia de parámetrosParámetros oficiales revisados al 2026-09-07.
Control de vigenciaParámetros revisados: septiembre 2026La metodología se documenta para que puedas entender qué calcula la herramienta y qué queda fuera.
Ver fuentes y metodología

Aritmética de horarios

Resta la hora de entrada a la de salida (sumando 24 horas si cruza la medianoche), descuenta la colación y multiplica por los días de la semana y por 4,33 semanas al mes.

  • Turnos que cruzan la medianoche
  • Colación no imputable a la jornada
  • Comparación con la jornada máxima vigente
  • Atrasos y permisos
  • Recargos nocturnos pactados
  • Descansos compensatorios
Fuentes de referencia

Revisión metodológica KUNKA: septiembre 2026. Si una norma o parámetro cambia, la herramienta debe actualizarse antes de usarla para períodos posteriores.

¿Quieres revisar este resultado con tu empresa real?

La calculadora ayuda a estimar. El servicio relacionado permite revisar documentos, supuestos y antecedentes antes de tomar una decisión o presentar una obligación.

Preguntas frecuentes

¿Funciona con turnos de noche?

Sí. Si la salida es anterior a la entrada, la herramienta entiende que el turno cruza la medianoche.

¿Cómo calcula las horas al mes?

Multiplica las horas semanales por 4,33 (52 semanas ÷ 12 meses), que es el promedio de semanas en un mes.

Si necesitas transformar horarios en liquidaciones correctas (horas extra, recargos y descansos), podemos revisarlo contigo.

Solicitar una orientación

Los resultados son referenciales y sirven para ordenarte. El tiempo de colación no se considera trabajado salvo que el contrato o la ley digan otra cosa.

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