Remuneraciones y liquidaciones de sueldo
Pagar sueldos es lo fácil. Lo que cuesta es que las liquidaciones estén bien, las cotizaciones se declaren a tiempo y los papeles estén listos cuando alguien los pide.
Del cambio del mes a la liquidación
Las remuneraciones se construyen desde novedades reales y terminan en pagos y cotizaciones trazables.
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01Novedades
Licencias, bonos, horas extra, ausencias y movimientos.
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02Cálculo
Haberes, descuentos y topes vigentes.
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03Cotizaciones
Obligaciones previsionales del período.
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04Entrega
Liquidaciones y control de cierre mensual.
Qué incluye
Liquidaciones, cotizaciones, libro de remuneraciones y finiquitos al día.
Liquidaciones mensuales
Cada trabajador con su liquidación calculada: AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único, con los topes vigentes.
Cotizaciones y Previred
Declaramos y dejamos listo el pago de las cotizaciones previsionales dentro de plazo.
Libro de remuneraciones
El registro obligatorio, al día y disponible cuando lo pidan.
Finiquitos y certificados F30 / F30-1
Cuando termina una relación laboral, el finiquito calculado; y los certificados que suelen pedir las empresas que te contratan como proveedor.
Este servicio es especialmente útil para
- Empresas con uno o más trabajadores
- Equipos con novedades mensuales variables
- Pymes que quieren externalizar el proceso de remuneraciones
Qué recibes
- Liquidaciones mensuales
- Control de cotizaciones
- Libro de remuneraciones según corresponda
- Apoyo en finiquitos y certificados
Cómo se implementa
Un flujo simple y trazable para saber qué se revisa, qué se entrega y qué queda pendiente.
- 1Novedades del mes
Recibimos licencias, bonos, horas extra, ausencias y demás variables que afectan la liquidación.
- 2Cálculo y control
Procesamos remuneraciones con parámetros vigentes y revisamos topes y descuentos.
- 3Entrega y cotizaciones
Entregamos liquidaciones y coordinamos las obligaciones previsionales del período.
Prueba los números antes de decidir
Usa estas calculadoras gratuitas para preparar antecedentes, detectar diferencias y llegar a la conversación con más contexto.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuántos trabajadores conviene externalizar esto?
Desde el primero, si te quita tiempo o te genera dudas. El costo del servicio depende del número de trabajadores, así que con un equipo chico es un monto menor; lo que se evita es el error, que no tiene tamaño.
¿Se encargan también de los contratos?
Preparamos las liquidaciones, las cotizaciones, el libro de remuneraciones y los finiquitos. Para la redacción de contratos y temas laborales que requieren criterio jurídico, te decimos cuándo conviene un abogado en vez de improvisar.
¿Qué pasa si un trabajador está con licencia o hay horas extra?
Se incorporan al cálculo del mes. Nos avisas de las novedades —licencias, horas extra, bonos, días no trabajados— y la liquidación sale con eso considerado.
Cuéntanos cómo está tu situación hoy y te decimos qué haríamos y cuánto costaría. Sin compromiso y sin letra chica.
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