Define correctamente las fechas
La fecha de ingreso y la fecha de término determinan antigüedad y períodos que deben revisarse.
- Confirma fecha real de inicio de la relación laboral.
- Registra la fecha efectiva de término.
- Separa períodos o cambios contractuales que puedan requerir análisis adicional.
Identifica la causal antes de calcular
Las partidas que corresponden dependen del motivo de término y de los antecedentes del caso.
- No uses una causal solo para obtener un resultado en la calculadora.
- Revisa si existen avisos, indemnizaciones o condiciones contractuales relevantes.
- Documenta la causal que finalmente se utilizará en el proceso real.
Revisa remuneraciones y feriado
El cálculo necesita bases consistentes y el saldo de vacaciones correctamente determinado.
- Confirma remuneraciones que forman parte de las bases aplicables.
- Revisa feriado legal o proporcional pendiente.
- Separa montos adeudados del período de las indemnizaciones que correspondan.
Usa la simulación como control
Una calculadora ayuda a detectar órdenes de magnitud y datos faltantes.
- Compara el resultado con el detalle de partidas.
- Revisa cualquier cifra que no puedas explicar.
- Antes de emitir, valida el caso con los antecedentes laborales completos.
Preguntas frecuentes
¿Todos los finiquitos tienen indemnización por años de servicio?
No. Las partidas dependen de la causal y de los antecedentes laborales aplicables al caso.
¿Qué pasa con las vacaciones pendientes?
El feriado pendiente o proporcional debe revisarse como parte del cierre de la relación laboral cuando corresponda.