De qué trata
Regula los beneficios a los empleados: corto plazo, post empleo, otros largo plazo y por término.
A quién le importa
Todas las empresas con trabajadores.
Ideas clave
- Las vacaciones ganadas y no tomadas se provisionan al cierre.
- Las indemnizaciones pactadas a todo evento se miden con cálculo actuarial.
- Los beneficios por término (despidos) se reconocen cuando la empresa ya no puede retirar la oferta.
Ejemplo práctico
Caso: Al 31-12 un trabajador con sueldo de $900.000 tiene 12 días hábiles de vacaciones pendientes (unos 16 días corridos).
Cómo se resuelve: Provisión de vacaciones: $900.000 ÷ 30 × 16 = $480.000 (más cargas que correspondan).
Qué mirar en Chile
Las indemnizaciones legales por años de servicio se pagan al término; las pactadas a todo evento requieren provisión actuarial.
Este resumen es una explicación de apoyo y no reemplaza el texto oficial ni una asesoría para tu caso. Ir a la fuente oficial ↗