De qué trata
Reduce gradualmente la jornada ordinaria máxima de 45 a 40 horas semanales.
A quién le importa
Empleadores y trabajadores con jornada ordinaria.
Ideas clave
- 44 horas desde el 26 de abril de 2024, 42 desde el 26 de abril de 2026 y 40 desde el 26 de abril de 2028.
- La reducción no puede rebajar la remuneración.
- Permite distribuir la jornada en 4 días bajo ciertas condiciones y pactar jornadas promedio.
Ejemplo práctico
Caso: Un contrato de 44 horas semanales sigue igual en mayo de 2026.
Cómo se resuelve: Debe ajustarse a 42 horas sin bajar el sueldo; el valor hora sube y con él el valor de las horas extra.
Qué mirar en Chile
Revisa contratos, anexos y el cálculo de horas extra después de cada rebaja.
Este resumen es una explicación de apoyo y no reemplaza el texto oficial ni una asesoría para tu caso. Ir a la fuente oficial ↗