De qué trata
Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores: contrato, jornada, remuneraciones, descansos, término y derechos colectivos.
A quién le importa
Toda empresa con trabajadores dependientes y todo trabajador con contrato.
Ideas clave
- El contrato debe escriturarse dentro de 15 días (5 en contratos por obra o de menos de 30 días).
- Jornada ordinaria máxima de 42 horas semanales desde abril de 2026 (40 horas desde abril de 2028).
- Feriado anual de 15 días hábiles, con días progresivos.
- Indemnización por años de servicio: 30 días de la última remuneración por año, con tope de 11 años y de 90 UF mensuales.
Ejemplo práctico
Caso: Una trabajadora con 6 años y 8 meses y sueldo de $1.200.000 es despedida por necesidades de la empresa sin aviso previo.
Cómo se resuelve: Le corresponden 7 años de indemnización ($8.400.000) más un mes de aviso previo ($1.200.000) y el feriado proporcional.
Qué mirar en Chile
La Dirección del Trabajo interpreta esta ley mediante dictámenes, que se publican en la sección de normativa.
Este resumen es una explicación de apoyo y no reemplaza el texto oficial ni una asesoría para tu caso. Ir a la fuente oficial ↗