Lo que informa el organismo
El certificado expedido por un facultativo competente que prescriba que la asistencia de un menor a establecimientos de sala cuna no resulta recomendable atendidas sus condiciones de salud constituye un antecedente suficiente para que las partes, si así lo consideran y de manera excepcional, acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, no siendo necesario un pronunciamiento ulterior de esta Dirección de un pacto en tal sentido.
Emitido por: Dirección del Trabajo
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Si la DT reconoce la fatiga como un riesgo laboral cuando el trabajo la produce, los turnos largos deben evaluarse en el plan de prevención.
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