Lo que informa el organismo
El aporte efectuado mensualmente por la empresa FLSMIDTH S.A. para financiar un porcentaje de la cuota destinada a pagar el fondo de salud y la prima de los seguros contratados por Multibien, Servicio de Bienestar Multiempresas, ajustado mensualmente según la nómina de trabajadores que aceptaron su incorporación a dicho sistema y su composición familiar, constituye remuneración conforme con lo dispuesto en el artículo 41 del Código del Trabajo, toda vez que se trata de un ben
Emitido por: Dirección del Trabajo
Qué significa para tu empresa · Remuneraciones y cotizaciones
Tratan sueldos, gratificaciones, ingreso mínimo, cotizaciones y otros pagos al trabajador.
- Revisa si cambia algún monto mínimo o tope.
- Actualiza contratos y liquidaciones.
Cuando sube el ingreso mínimo, también cambian la gratificación legal tope y los sueldos base que estaban en el mínimo.
Qué significa para tu empresa · Seguridad y salud laboral
Tratan seguridad y salud en el trabajo, riesgos y protocolos.
- Actualiza tu matriz de riesgos y protocolos.
- Coordina con tu mutual.
Si la DT reconoce la fatiga como un riesgo laboral cuando el trabajo la produce, los turnos largos deben evaluarse en el plan de prevención.
Este resumen es una explicación de apoyo y no reemplaza el texto oficial ni una asesoría para tu caso. Ir a la fuente oficial ↗