Lo que informa el organismo
El empleador se encuentra obligado a cumplir el principio non bis in idem al imponer las sanciones a sus trabajadores por infracción a las obligaciones que señala el reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad -las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria-, por lo que no resulta ajustado a derecho considerar, como parte de la acción o medida sancionatoria por incurrir el trabajador en
Emitido por: Dirección del Trabajo
Qué significa para tu empresa · Multas, cobranza y reclamos
Se refieren a reajustes, intereses, multas, cobranza, reclamos o recursos ante el SII.
- Si tienes deudas atrasadas, calcula su costo actual.
- Revisa los plazos para reclamar o pedir condonación.
Si un impuesto se paga 7 meses tarde, se suman reajuste, 10,5% de interés y una multa de 14%: el costo crece mes a mes.
Qué significa para tu empresa · Remuneraciones y cotizaciones
Tratan sueldos, gratificaciones, ingreso mínimo, cotizaciones y otros pagos al trabajador.
- Revisa si cambia algún monto mínimo o tope.
- Actualiza contratos y liquidaciones.
Cuando sube el ingreso mínimo, también cambian la gratificación legal tope y los sueldos base que estaban en el mínimo.
Qué significa para tu empresa · Seguridad y salud laboral
Tratan seguridad y salud en el trabajo, riesgos y protocolos.
- Actualiza tu matriz de riesgos y protocolos.
- Coordina con tu mutual.
Si la DT reconoce la fatiga como un riesgo laboral cuando el trabajo la produce, los turnos largos deben evaluarse en el plan de prevención.
Este resumen es una explicación de apoyo y no reemplaza el texto oficial ni una asesoría para tu caso. Ir a la fuente oficial ↗