Lo que informa el organismo
1. Los beneficios pactados en el contrato colectivo que no constituyen remuneración como es el reajuste de acuerdo al porcentaje de variación del IPC devengado en el semestre inmediatamente anterior, al igual que aquellos que se pagan con una periodicidad superior al mes, están excluidos por el legislador del cálculo de la remuneración promedio de los seis meses anteriores al ingreso a la carrera docente, por tanto, el empleador se encuentra obligado a pagar dicho reajuste en
Emitido por: Dirección del Trabajo
Qué significa para tu empresa · UF, UTM y reajustes
Estas publicaciones fijan valores de UF, UTM o reajustes que se usan en contratos, créditos, impuestos y multas.
- Actualiza los valores en contratos reajustables.
- Usa el valor del día o del mes correcto.
Un arriendo pactado en UF se paga en pesos al valor de la UF del día de pago: si la UF sube, sube la cuota en pesos.
Qué significa para tu empresa · Remuneraciones y cotizaciones
Tratan sueldos, gratificaciones, ingreso mínimo, cotizaciones y otros pagos al trabajador.
- Revisa si cambia algún monto mínimo o tope.
- Actualiza contratos y liquidaciones.
Cuando sube el ingreso mínimo, también cambian la gratificación legal tope y los sueldos base que estaban en el mínimo.
Este resumen es una explicación de apoyo y no reemplaza el texto oficial ni una asesoría para tu caso. Ir a la fuente oficial ↗