Calculadora de sueldo mínimo proporcional

El ingreso mínimo cuando la jornada es parcial o el mes no está completo. Lo que más se confunde: las dos proporciones se aplican una sobre otra, no se suman.

Calculadora de sueldo mínimo

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Sueldo mínimo proporcional

Calcula el ingreso mínimo según la jornada pactada y los días efectivamente trabajados. En 2026 solo se prorratea por horas cuando la jornada parcial es de 30 horas semanales o menos.

Desde el 1 de mayo de 2026 existen montos distintos de IMM según edad. Elige el grupo que corresponde antes de prorratear la jornada.

La jornada máxima ordinaria general vigente es 42 horas. Solo las jornadas parciales de 30 horas o menos permiten prorratear el IMM por horas; entre 31 horas y el máximo legal corresponde el IMM íntegro.

30 si trabajaste el mes completo.

Sueldo mínimo proporcional
Ingreso mínimo mensual$0
Proporción por jornada0%
Proporción por días0%
Mínimo que corresponde$0
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Control de vigenciaParámetros revisados: septiembre 2026La metodología se documenta para que puedas entender qué calcula la herramienta y qué queda fuera.
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Compara la remuneración ingresada con el ingreso mínimo configurado. Solo prorratea por horas cuando la jornada parcial es de 30 horas o menos.

  • Tramo de ingreso mínimo
  • Jornada semanal
  • Días trabajados cuando se informan
  • Asignaciones que no constituyen sueldo
  • Casos excluidos por normativa especial

Revisión metodológica KUNKA: septiembre 2026. Si una norma o parámetro cambia, la herramienta debe actualizarse antes de usarla para períodos posteriores.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el mínimo en jornada parcial?

Solo las jornadas parciales de 30 horas semanales o menos permiten prorratear el ingreso mínimo según las horas pactadas. Una jornada intermedia, superior a 30 horas y menor al máximo legal, debe recibir el ingreso mínimo íntegro.

¿Y si además el mes está incompleto?

Si la jornada es parcial de 30 horas o menos, primero se aplica la proporción de jornada y luego la de días trabajados. Si la jornada supera 30 horas, no se prorratea el mínimo por horas; solo corresponde ajustar por días cuando el mes efectivamente está incompleto.

¿El ingreso mínimo incluye la gratificación?

No. El mínimo se refiere al sueldo base. La gratificación, las horas extra y los haberes no imponibles van por encima y se calculan aparte.

Pagar por debajo del mínimo que corresponde es de las cosas que más se fiscalizan, y el error casi nunca es de mala fe: es de proporción mal aplicada. Si tienes jornadas parciales en tu equipo, conviene revisarlo.

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Los resultados son referenciales y sirven para ordenarte. No reemplaza la liquidación que emite tu empleador ni una asesoría sobre tu caso.

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