Calculadora de jornada laboral (Ley 40 horas)

Ingresa la jornada pactada y la fecha a revisar. La herramienta aplica la reducción gradual de la Ley 21.561 y revisa el máximo semanal, el máximo diario, la distribución y las horas extraordinarias.

Jornada laboral · Ley 40 horas

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Fechas, plazos y jornada

Jornada laboral · Ley 40 horas

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Vigencia de parámetrosParámetros oficiales revisados al 2026-09-07.
Fuentes oficialesLey 21.561 (40 horas) · BCNDirección del Trabajo (DT)
Control de vigenciaParámetros revisados: septiembre 2026La metodología se documenta para que puedas entender qué calcula la herramienta y qué queda fuera.
Ver fuentes y metodología

Control laboral

Aplica la jornada ordinaria máxima vigente en la fecha (Ley 21.561), el máximo de 10 horas ordinarias diarias, la distribución en 5 o 6 días y el máximo general de 2 horas extraordinarias por día.

  • Reducción gradual 45 → 44 → 42 → 40 horas
  • Distribución semanal
  • Horas extraordinarias pactadas
  • Jornadas excepcionales autorizadas
  • Sistemas de 4x3 u otros pactos de adaptabilidad
  • Trabajadores excluidos de limitación de jornada
Fuentes de referencia

Revisión metodológica KUNKA: septiembre 2026. Si una norma o parámetro cambia, la herramienta debe actualizarse antes de usarla para períodos posteriores.

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La calculadora ayuda a estimar. El servicio relacionado permite revisar documentos, supuestos y antecedentes antes de tomar una decisión o presentar una obligación.

Remuneraciones y liquidacionesLiquidaciones, cotizaciones, libro de remuneraciones y finiquitos al día.

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Preguntas frecuentes

¿Cuándo baja la jornada?

La Ley 21.561 redujo la jornada ordinaria máxima de 45 a 44 horas el 26 de abril de 2024, a 42 horas el 26 de abril de 2026 y a 40 horas el 26 de abril de 2028.

¿Cuántas horas extra se pueden pactar?

Como regla general, hasta 2 horas extraordinarias por día, pactadas por escrito y pagadas con un recargo mínimo de 50% sobre la hora ordinaria.

¿Qué es jornada parcial?

La que no supera los 30 horas semanales (artículo 40 bis del Código del Trabajo).

Si tu empresa debe adecuar contratos y liquidaciones a la nueva jornada, podemos revisar anexos, valor hora y horas extra.

Solicitar una orientación

Los resultados son referenciales y sirven para ordenarte. Las jornadas excepcionales, bisemanales, por turnos o con sistemas especiales autorizados por la DT pueden tener reglas distintas.

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